Come analizzato dalla Dottoressa Jeanne Meister in un’articolo pubblicato per Forbes, dal titolo
“Future Of Work: Using Gamification For Human Resources”, è sempre più frequente l’utilizzo
della gamification nella gestione dei processi HR. Le dinamiche della gamification si legano ai
principi del gioco, ovvero il divertimento, la trasparenza delle regole e, ovviamente, la
competizione. Tutte queste variabili vengono applicate a una serie di processi che simulano il
mondo reale portato nuovi sviluppi per attrarre, coinvolgere, incentivare e fidelizzare i propri
dipendenti.
Dal 2025 i Millennials rappresenteranno il 75% della forza lavoro globale e la gamification appare
come uno degli strumenti più efficaci per attivare processi di talent acquisition finalizzati ad
aumentarne il livello di coinvolgimento, la partecipazione e la voglia di esplorare nuovi contesti
aziendali caratterizzati da forte innovazione e dinamicità.
